EAP （Employee Assistance Program ），直译为员工协助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询，旨在协助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

EAP服务在国外发展的已经相当成熟，截至九十年代末，世界财富500强中，有90%以上的企业建立了EAP项目。在美国有四分之一以上的企业员工常年享受着EAP服务，大多数员工超过500人的企业目前已有EAP，员工人数在100－490的企业70%以上也有EAP，并且这个数字正在不断增加。在国内，许多大中型企事业单位，已经表现出对员工提供EAP服务的强烈需求，但是由于我国EAP从业人员的严重不足，以及现有从业人员的专业性不高，极大地阻滞了我国EAP服务业的发展。

本期中国科学院心理研究所EAP签约咨询师培训班在吸收前两期成功经验的基础上，更加注重实操的技能培训并深入结合案例，本期讲师团不论是内地还是台湾地区专家，均具有丰富的本土化EAP咨询经验，真正适合中国企业及中国人人格的EAP服务。

应众多心理咨询机构及人力资源管理机构的要求，特于2009年6月6日-6月13日举办第三期“EAP签约咨询师高级培训班”。本期EAP签约咨询师高级培训班额定人数60人，由我所统一邀请。

 

 

报到时间：2009年6月5日（早8：00-晚17：00）  培训时间：2008年6月6—13日

报到地点：中科院心理所106室                    培训地点：中科院心理所

住宿：格林豪泰酒店或鑫奥宾馆（空调、独立卫生间50-100元/人/天）

林桂碧：1998年于国立台湾大学国家发展研究所获博士学位。现任职辅仁大学社会工作系专任助理教授。兼任政府机关、民间企业EAP咨询顾问，桃园县政府就业策进委员会委员，台北县政府劳资争议仲裁委员会委员。长期从事有关社会工作、职场压力、员工心理健康、EAP应用等方面的理论、方法研究及实践工作。专长/研究领域：工业社会工作（EAP）、就业服务、人力资源管理、两岸劳动问题研究。

王文忠：博士，中国科学院心理研究所研究员，危机干预中心主任。 1988年毕业于北京师范大学心理系，获学士学位。 1991年毕业于中国科学院心理研究所，发展与教育心理专业，获硕士学位。1994--1997：在中国科学院心理研究所在职攻读博士，获博士学位。

主持家庭环境对幼儿认知发展的影响，国家自然科学基金青年基金项目。.幼儿分类、命名、推理能力的发展研究，国家自然科学基金项目。学生心理健康辅导的研究及实践，横向课题。研究领域与兴趣：儿童社会性发展，家庭教育、咨询，心理辅导。

王 詠：博士，副研究员，硕士生导师。2001年于中国科学院心理研究所获应用心理学博士学位，现任职于中科院心理所“社会与经济行为”研究中心。兼任中科院研究生院副教授、中国管理科学学会咨询委员会理事、中国社会心理学会经济心理专业委员会委员。

主持、参与过多项国家自然科学基金研究项目，以及与政府或企业合作研究课题，主要涉及企业文化、人力资源、品牌管理等相关领域。研究领域与兴趣：经济行为决策、品牌管理、组织文化。

许晓勇：博士，中国科学院心理研究所助理研究员。新加坡国立大学（NUS）商学院访问学者，曾任“韬睿-国际调查研究公司（TP-ISR）”中国区项目总监，并在该公司亚太总部（新加坡）和香港分公司接受培训。拥有丰富的组织诊断、员工与消费者研究及咨询实践经验，擅长调查项目的设计、数据分析、结果关联洞察，以及协助客户将调查结果转化为人力资源管理和客户关系管理实践。他提出的“基于组织环境建设的员工、客户和组织绩效的整合调研方案”已经在中国一些大型客户组织中得到应用和实践检验，为客户提升内、外人力资本提供了系统解决方案。主要研究领域：领导力（Leadership）和积极组织行为（Positive Organizational Behaviors）。

陈祉妍：博士，副研究员。2003年于北京大学心理系临床心理学方向获博士学位，现任职于中国科学院心理研究所心理健康重点实验室，兼任中国心理学会医学心理专业委员会委员。有超过七年的咨询经验，主要为成人提供心理动力学取向的个体咨询。

研究领域与兴趣：国民心理健康状况调查、青少年心理健康追踪研究、人格与心理健康测评应用及后续干预。

宋国萍：博士，副教授，硕士生导师，陕西师范大学心理系职业健康心理学实验室主任。心理咨询师职业培训师，中科院心理研究所心理咨询中心咨询师、咨询督导。中国心理学会会员，中国军事心理学会专业委员，中国人类工效学会会员，中国心理卫生协会会员，英国工